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江衡论坛|储瑜菡：关于离职金的那些事儿由于种种原因，职场中我们经常会遇到需要换工作的情况，此时可能会涉及到离职金（含经济补偿金、经济赔偿金、以下简称“离职金”）的相关事宜，例如：离职金的发放条件是什么？如何计算离职金？离职金的征税状况又是什么样的？今天这一篇文章给大家讲清楚关于离职金的那些事儿，希望可以给有需要的人提供帮助。
离职金的发放条件 离职金，指的是由于企业发展变化原因或者员工自身原因，企业与员工解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条、48条等相关规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予赔偿或补偿。 具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 如果觉得上述12条规定过于冗长，也可直接看下表：
离职金的计算方式 1. 通用经济补偿金的计算公式=S×N S：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付。 N：工作年限，也就是补偿金和赔偿金的基数，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1 N+1：有非过错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3. 违法解除劳动合同经济赔偿金公式=S×2N 2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 PS：为了让员工尽快离职，某些公司提出了2N+1、2（N+1）的赔偿方式，但是法律规定中并不存在这样的赔偿方案，法院一般也不会支持。代通知金只有在单位无过错合法解除时，没有提前30天通知劳动者才需要支付，2N是违法解除劳动合同赔偿金，二者无法并存。但如果公司有钱任性，协商一致后赔偿2N+1、2（N+1）或更多都是可以的。  离职金的征税状况 根据《中华人民共和国个人所得税法》关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、经济赔偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。  离职方式不同，支付补偿金、赔偿金的标准也不一样。员工自己提出离职和企业辞退根据具体情况都有相关补偿金、赔偿金的标准，因此多了解法律法规，才能更好地保护好自己的合法权益。
储瑜菡，湖北江衡律师事务所会计。 |
