江衡论坛|池亚丽：职场女性“应该”生or“选择”生

3月8日为“国际妇女节”，对该节日的解读素有两种声音：一种解读是女性为弱势群体，需要进行保护；另一种解读为女性为“半边天”，是对女性的一种尊重、一份肯定。现马上又要到“母亲节”，对于女性角色，本人有不同的看法。虽然现在，女性看似被赋予了选择权，但同样的选择，要求女性付出更高的成本，并伴随更高的风险。

尤其在与多人沟通中，谈到女性权利，比如女性选择婚育的权利、女性同工同酬话题、职场女性对家庭的内疚感等话题时，大多数女性都会有说不完的心酸。

家庭与工作

身处叫嚣不结婚、不生育的时代，随着年龄临近30，逐渐承受来自周围鄙视的压力。互联网越来越卷，新鲜血液不断涌入，给30岁职场女性生存的空间越来越小。孕期哺乳期不能辞退女性看似是福利，但需承受职场潜规则所带来的压力。我见过不少女同事为了不被职场鄙视，是会在备孕前辞职的。并且现在30多岁不婚不育的女性，在很多部门一抓一大把。也见过一个月就要生了，依旧挺着大肚子跟毕业生一样加班到深夜11点。还有不太在乎流言蜚语的钢铁女侠，选择生育并竭力平衡家庭和工作。

有人说，这个社会对女性要求太多，既要貌美如花，又要赚钱养家。其实，正因为如此，我们既可自立，又可想自己所想、行自己所行，不在意其他人的眼光。现在，既能有耐心享受独处，做自己喜欢的事；也能融入生活，想让自己变得更好，这就需要不断地学习。有时，你不需要改变自己，但是还是要适应你所从事的工作。当然，前提是你热爱自己的工作。

生娃与事业

前段时间，看到一篇女性文章，女主倾诉她的烦恼，核心内容是：“女员工怀孕了，领导说要照顾怀孕女员工，将一部分活派给了女主带的一个助理，女主工作量确实比原来少了，一方面她感谢领导体恤，的确怀孕后希望自己工作能更轻松些；另一方面又觉得领导是有意培养自己的助理，恰巧助理也表现非常积极，因此非常担心自己地位会慢慢削弱。”大概每一位女性都会面临这个问题：生娃与事业要怎么平衡？

一方面，怀孕是为人妻、为人母最具里程碑的一件事，必会产生很忐忑不安的情绪：担心工作压力过大，影响胎儿发育，希望自己的工作量少一些再少一些，轻松些再轻松些。在有条件的情况下，不能因为拼事业就罔顾胎儿的健康，继续承担大量的工作。

另一方面，怀孕时及生产后很长一段时间，的确会因情绪变化、精力受限、休产假、带宝宝等影响事业，如果恰好处在成长的关键期，有可能因为怀孕被迫放缓成长的脚步，甚至失去成长的机会。多年勤勉努力、辛苦经营而累积起来的人脉、信任，有可能因为生娃被自己亲手带起来的小辈取代，换谁谁不焦虑呢？

情绪管理

然而，这无法改变他人，只能改变自己！整理好自己的情绪，分清楚事情的轻重缓急，对当前的状态需有清醒的认知：活在当下，生娃最重要的是养胎，而养胎的关键就是要心情好，娃好全家都好！因此，快速整理情绪，抛开一切杂念，先确保生下一个健康快乐的娃，才是当下最应该看重的。

那如何整理好情绪呢？就是要想明白这种事并不是个例，几乎每个职场女性都会遇到，是不是所有人都因此发展受限了呢？不要看远，就看看身边。结果可想而知，总有一些人既不影响生娃，也不耽误提拔吧。因此，换个角度看问题，心情是不是可以舒缓些？

说一千道一万，于每个女性而言，生孩子是一件极其重要的事，当事业与生娃不能平衡时，就调整好自己的情绪，做出最适合当下的选择。生孩子、陪伴孩子是人生的重要时刻，不可逆。而升职可以暂缓，也并非人生的必修项。毕竟孩子必定会决定自己一生的幸福度，升职大概只能决定职业生涯的幸福度！因此，女性可以从另一角度去审视生育带来的困扰！

文章结语

温馨提示：随着社会发展越来越快，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天基本产假+30天奖励产假，也就是说一共128天。其中包括产前15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。还有一种特殊情况，如果不幸流产了，未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如有任何强制性辞退以及打压式降职的情形，都可以拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。

池亚丽，湖北江衡律师事务所行政。